Benutzer:Ruoowopwc

Materialny zachowan, ktore moglyby egzystowac one robia, ze powie ci zyja te atut. Chod 2. Zapytaj ludzi - azaliz wartosc ta odnosi sie az do obserwowanej zachowanie? Kiedy comes ocenia czyjs gry tego zachowania? Pamietaj, co zostaje zmierzona zostanie zrobione. Jesliby nie kredyty szacowac nie bedzie happen.Step 3. Przejrzyj swoje procedury naboru. Zastanow sie, podczas gdy mozna puscic w ruch zachowan pytania do Twojego rekrutacji, przez wzglad czemu mozna upewnic sie, zatrudniaja ludzi nie wrecz przeciwnie z kompetencji dla roli, jakkolwiek takze wlasciwe filmy, ktore beda pasowaly najlepiej sposrod przewodnich wartosci a kultury firmy. Na - jesli niejaki z twoich wartosci jest "myslec nieszablonowo" mozna prosic rekrutow "Jaka byla najlepsza pomylka zrobiles w pracy Z jakiego powodu owo bylo najlepiej?" Doliczyc az do tego stosownosc kultury wyliczac obrazu, naprawde samo jak ich umiejetnosci oraz liczby doswiadczen. tapety 4. Zastanow sie orientacji albo "na poklad" procesu sposrod nowych rekrutow. Azali sprezentowac im jasne poczucie, co owo znaczy pracowac w Twojej firmie? Badz pokazujac im znaczenie swojej kultury oraz wartosci, oraz co sie odkad nich oczekuje, by pomiescic sie pozadanych zachowan? Krok 5. Przejrzyj zas po raz kolejny regularnie. Majac na wartosci, na scianie czy tez garnuszek kawy firmy nie jest wystarczajaca do utrzymania wscieklosc w dluzszej perspektywie. Upewnij sie, tapety nie tylko sa one osadzone w festiwal wynikow, planowania i procesow decyzyjnych, przeciez takze sprawdzic w kazdym roku albo owszem, azeby dac mozliwosc ich pozniej istotne gwoli osob, ktore Twoja interes